De gesprekken over werkdruk en welzijn worden steeds luider, maar echte verandering blijft vaak uit. Volgens psycholoog en auteur Thijs Launspach ligt de sleutel bij leiderschap. Mentale gezondheid is geen HR-project of vrijblijvende bijzaak, maar een strategisch thema dat begint aan de top.
Een cultuur van altijd ‘aan’ staan
Veel organisaties draaien nog op een model waarin beschikbaarheid en snelheid centraal staan. Launspach wijst erop dat deze cultuur haaks staat op duurzame inzetbaarheid. Werknemers zijn niet gemaakt om continu te presteren. De gevolgen laten zich raden: uitval door stress en burn-outs is inmiddels een structureel probleem in veel sectoren.
Grenzen stellen als verantwoordelijkheid
Volgens Launspach is het de taak van leidinggevenden om actief grenzen te bewaken. Niet alleen voor zichzelf, maar vooral voor hun teams. Dat betekent: geen mails na werktijd, realistische deadlines en ruimte voor herstel. Mentale gezondheid moet zichtbaar ondersteund worden, anders blijft het bij holle woorden.
Investeren in psychologische veiligheid
Een werkomgeving waarin je fouten mag maken en je mening durft te geven, draagt bij aan mentale gezondheid. Launspach benadrukt het belang van psychologische veiligheid als fundament voor veerkracht en creativiteit. Leiders die luisteren, erkennen en vertrouwen, bouwen aan teams die floreren op de lange termijn.
Van welzijnsbeleid naar werkelijke gedragsverandering
Veel bedrijven investeren in coaches, vitaliteitsprogramma’s en apps. Goed bedoeld, maar volgens Launspach is dat niet genoeg. Wat echt telt, is het dagelijkse gedrag van leidinggevenden: tonen zij empathie? Geven zij ruimte? En nemen ze zelf ook rust? Pas dan wordt mentale gezondheid verankerd in de organisatiecultuur.
Mentale gezondheid als toekomststrategie
Voor Launspach is het duidelijk: bedrijven die nu investeren in mentale gezondheid, bouwen aan toekomstbestendigheid. Niet door harder te rennen, maar door slimmer en gezonder te werken. Zijn boodschap is geen modetrend, maar een wake-upcall. Leiders die dit serieus nemen, maken het verschil.
