In een tijd waarin burn-outklachten, personeelsverloop en stressgerelateerde uitval toenemen, biedt Merijn Ruis een nuchtere, maar inspirerende kijk op werkgeluk. Als toegepast psycholoog en spreker richt hij zich op wat mensen écht nodig hebben om goed te functioneren: verbinding, autonomie en zingeving. Zijn lezingen en workshops zijn gericht op het stimuleren van een positieve werkcultuur, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én praktische toepasbaarheid.
Werkgeluk als strategisch doel
Voor Ruis is werkgeluk geen extraatje of luxe, maar een strategische pijler voor succesvolle organisaties. Hij wijst erop dat investeren in werkgeluk niet alleen leidt tot gelukkiger personeel, maar ook tot minder verzuim, betere samenwerking en hogere productiviteit. Werkgeluk is daarmee direct verbonden aan het behalen van organisatiedoelstellingen. Bedrijven die dit inzien, zijn beter in staat om talent te behouden en innovatie te stimuleren.
Praktisch werken
Wat Ruis uniek maakt, is zijn praktische benadering. In zijn sessies behandelt hij thema’s zoals dankbaarheid, psychologische veiligheid, betekenisvol werk en werkplezier. Geen lange theorieën, maar concrete oefeningen en experimenten die deelnemers direct kunnen toepassen. Hij laat zien hoe kleine gedragsveranderingen – zoals het geven van oprechte complimenten of het creëren van reflectiemomenten – een enorme impact kunnen hebben op het collectieve werkgeluk.
Werkgeluk begint met bewustwording
Ruis stelt dat werkgeluk begint bij het erkennen van de menselijke kant van werk. Dat vraagt om bewustwording van eigen behoeften én die van collega’s. Zijn interactieve presentaties stimuleren deelnemers om stil te staan bij vragen als: wat geeft mij energie? Waar loop ik op leeg? En: hoe kan ik bijdragen aan het werkgeluk van anderen?
Verhalen die raken en verbinden
Naast zijn psychologische kennis gebruikt Merijn Ruis zijn persoonlijke verhalen als krachtig middel. Zo fietste hij van Nederland naar Istanbul en verbleef hij 40 dagen lang bij onbekenden – ervaringen die hem leerden hoe belangrijk vertrouwen, openheid en verbinding zijn voor welzijn en werkgeluk. Deze verhalen zorgen niet alleen voor inspiratie, maar maken werkgeluk ook tastbaar en menselijk.
Organisaties in beweging
Organisaties die met Ruis werken, merken al snel verschil. Zijn aanpak leidt tot meer betrokkenheid, betere communicatie en een versterkt gevoel van collectief eigenaarschap. Medewerkers voelen zich meer gezien en gewaardeerd, wat bijdraagt aan een duurzaam gezonde werkomgeving. Werkgeluk wordt zo een gedeelde verantwoordelijkheid, ingebed in de dagelijkse praktijk.
