In een wereld waarin prestatiedruk en burn-outpercentages toenemen, pleit Merijn Ruis voor een radicaal andere benadering van werk: eentje die niet draait om harder werken, maar om veerkracht, zingeving en werkgeluk. Als toegepast psycholoog en spreker inspireert hij professionals en organisaties om mentale gezondheid serieus te nemen – niet als bijzaak, maar als sleutel tot duurzaam succes.
Psychologische veerkracht onder druk
Volgens Ruis staan werknemers steeds vaker onder druk om continu te presteren en bereikbaar te zijn. Tegelijkertijd ontbreekt het veel organisaties aan handvatten om werkgeluk en mentaal welzijn structureel te verbeteren. In zijn lezingen laat Ruis zien hoe psychologische veerkracht kan worden opgebouwd: niet met abstracte theorieën, maar met wetenschappelijk onderbouwde oefeningen en concrete gedragsverandering.
Werkgeluk begint bij zelfinzicht
Een belangrijk uitgangspunt in het werk van Merijn Ruis is dat werkgeluk begint bij zelfkennis. Hij moedigt deelnemers aan om stil te staan bij vragen als: Waar krijg ik energie van? Waar ben ik goed in? En: Wat blokkeert mijn groei? Deze reflectie is volgens hem cruciaal voor persoonlijke effectiviteit én teamdynamiek. Want wie zichzelf begrijpt, functioneert beter – ook in samenwerking met anderen.
Organisaties die investeren in werkgeluk
Merijn Ruis werkt samen met organisaties die hun cultuur actief willen verbeteren. Hij helpt leiders om het goede gesprek te voeren en om welzijn op de agenda te zetten, niet als HR-thema, maar als kern van het werk. Zijn interactieve sessies maken werkgeluk tastbaar – van strategisch beleid tot dagelijkse routines. Bedrijven die zijn aanpak volgen, zien vaak niet alleen een daling in verzuim, maar ook een stijging in betrokkenheid en innovatiekracht.
Van persoonlijk welzijn naar collectieve groei
Wat Ruis onderscheidt, is zijn vermogen om individuele ontwikkeling te koppelen aan organisatiegroei. In zijn visie is werkgeluk geen soloproject, maar een collectief vraagstuk. Zijn trainingen en lezingen bieden dan ook inzichten voor iedereen – van medewerkers op de werkvloer tot bestuurders. Zo helpt hij organisaties om te bouwen aan een toekomst waarin presteren en floreren hand in hand gaan.
