In de hedendaagse arbeidsmarkt bestaan hardnekkige misvattingen over 50-plussers. Anne-Marije Buckens, oprichter van 50 Company, zet zich al meer dan tien jaar in om deze vooroordelen te doorbreken en de unieke voordelen van oudere werknemers te belichten.
De verborgen kracht van 50-plussers
Veel werkgevers denken dat oudere werknemers minder flexibel, duurder en vaker ziek zijn. Buckens’ ervaring toont echter het tegenovergestelde: 50-plussers brengen loyaliteit, flexibiliteit en een sterke werkethiek mee. Ze zoeken niet per se naar hoge salarissen, maar naar betekenisvol werk dat aansluit bij hun vaardigheden en ervaring. Deze houding maakt hen tot kosteneffectieve en waardevolle teamleden.
Innovatieve methoden voor werkhervatting
Met 50 Company heeft Buckens een unieke aanpak ontwikkeld om oudere werkzoekenden te ondersteunen. Door het inzetten van moderne tools zoals video’s, sociale media en gestructureerde werkboeken, helpt ze kandidaten hun competenties te presenteren en af te stemmen op de huidige marktbehoeften. Deze methoden hebben al honderden 50-plussers succesvol teruggeleid naar de arbeidsmarkt.
Internationale erkenning en misvattingen
Buckens’ inzet blijft niet onopgemerkt. Haar werk heeft erkenning gekregen binnen de Europese Unie en daarbuiten. Zo leidde ze projecten in Polen om de werkloosheid onder oudere werknemers aan te pakken en deelde ze haar inzichten op internationale podia, zoals de “Aging in USA” conferentie in San Diego. Deze internationale betrokkenheid versterkt haar positie als thought leader op het gebied van arbeidsparticipatie van 50-plussers.
Oproep aan werkgevers: omarm diversiteit
In een tijd van personeelstekorten roept Buckens werkgevers op om verder te kijken dan traditionele talentpools. Ze benadrukt dat het aannemen van oudere werknemers niet alleen bijdraagt aan diversiteit, maar ook leidt tot een rijker scala aan ervaringen en perspectieven binnen het team. Deze inclusieve benadering kan de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt helpen oplossen en de kracht van een divers personeelsbestand benutten.
