De toekomst van werk wordt steeds meer beïnvloed door kunstmatige intelligentie (AI) en robotisering. Paul van Liempt, journalist en interviewer, biedt een scherpe en evenwichtige kijk op deze ontwikkelingen. Hij beschouwt technologie niet alleen als bedreiging, maar vooral als kans om werk opnieuw vorm te geven.
Robotisering vraagt om menselijke betrokkenheid
Van Liempt benadrukt dat robotisering een belangrijke rol speelt in de toekomst van werk. Enerzijds zorgt het voor efficiëntere processen doordat routinetaken geautomatiseerd worden. Anderzijds blijft menselijke inbreng cruciaal, vooral bij creatief en empathisch werk. Duidelijke communicatie over deze veranderingen is essentieel. Werknemers die begrijpen wat hun nieuwe rol is, kunnen zich beter aanpassen aan de toekomst van werk.
Controle en vrijheid in balans
Tijdens een interview met De Nieuwe Wereld wijst Van Liempt op de lessen van de coronaperiode. Bedrijven zochten toen naar zekerheid en controle, maar dat ging soms ten koste van motivatie. Volgens hem is het belangrijk om risico’s te beperken zonder mensen te verstikken. Een gezonde werkomgeving vraagt om balans tussen vrijheid en structuur.
Duurzaamheid begint bij eigenaarschap
In de podcast Green Leaders sprak Van Liempt met Mark van Baal over de olie-industrie. Hieruit blijkt hoe groot de rol van aandeelhouders is bij duurzame verandering. Zonder hun druk zal de energietransitie vertragen. Deze gesprekken maken duidelijk dat duurzaamheid niet alleen over technologie gaat, maar ook over leiderschap en verantwoordelijkheid.
Op weg naar een hybride arbeidsmodel
Van Liempt verwacht dat de arbeidsmarkt evolueert naar een hybride model. Mensen en machines werken daarin samen. Om daarin te slagen, is levenslang leren onmisbaar. Organisaties die investeren in scholing en flexibiliteit, bouwen aan een toekomstbestendige werkcultuur. Zo kunnen zij inspelen op wat AI niet kan: menselijke creativiteit en moreel oordelen.
