Jesse Geul, een toonaangevend expert in recruitment en HR, heeft in een recent gastblog zijn visie gedeeld op de huidige uitdagingen en trends binnen de arbeidsmarkt. Hij bespreekt hoe de dynamiek tussen werkgevers en sollicitanten aanzienlijk is verschoven, waarbij sollicitanten momenteel in een sterke positie verkeren. Dit geeft hen de vrijheid om hoge eisen te stellen, wat soms zelfs leidt tot situaties waarin bedrijven ongewone prikkels, zoals het verloten van huizen, aanbieden om talent aan te trekken.
De verschuiving in machtsdynamiek
Volgens Geul moeten zowel werkgevers als sollicitanten zich bewust zijn van de nieuwe machtsdynamiek op de arbeidsmarkt. Werkgevers moeten niet alleen aantrekkelijke voorwaarden bieden, maar ook een respectvol en gebalanceerd sollicitatieproces hanteren om een duurzame werkrelatie op te bouwen. Geul waarschuwt dat het verlagen van drempels voor sollicitaties, zoals het toestaan van sollicitaties via WhatsApp, kan leiden tot onrealistische verwachtingen en mogelijke ontevredenheid in de latere werkrelatie.
Jesse Geul: Praktische adviezen voor werkgevers
Geul benadrukt het belang van consistentie in goed werkgeverschap, ongeacht de marktomstandigheden. Dit betekent niet alleen dat werkgevers aantrekkelijke aanbiedingen moeten doen, maar ook dat ze een sollicitatieproces moeten hanteren dat wederzijds commitment bevordert. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook echt gemotiveerd om voor de organisatie te werken.
De toekomst van recruitment
Jesse Geul gelooft sterk dat de toekomst van recruitment verder zal evolueren door de integratie van nieuwe technologieën en veranderende verwachtingen van zowel werkgevers als werknemers. Hij benadrukt dat bedrijven niet alleen moeten inspelen op de huidige trends, maar ook vooruit moeten kijken naar wat de toekomst zal brengen, zoals de opkomst van AI-gestuurde tools en de verschuiving naar meer flexibele werkvormen. Geul is ervan overtuigd dat organisaties die zich aanpassen en anticiperen op deze veranderingen, beter gepositioneerd zullen zijn om toptalent aan te trekken en te behouden in een steeds competitiever wordende arbeidsmarkt.
Jesse Geul als spreker boeken
Het boeken van Jesse Geul als spreker biedt een unieke kans om waardevolle inzichten te verkrijgen in moderne recruitmentstrategieën en employer branding. Zijn presentaties zijn zowel informatief als inspirerend, en bieden direct toepasbare adviezen voor zowel werkgevers als werknemers. Jesse Geul’s expertise en vernieuwende perspectieven maken hem een krachtige spreker die uw evenement kan verrijken met zijn diepgaande kennis en praktische adviezen.