In tegenstelling tot de algemene overtuiging dat oudere werknemers minder aanpasbaar, duurder en vatbaarder voor ziekte zouden zijn, betoogt Anne-Marije Buckens dat deze groep unieke voordelen biedt die veel werkgevers over het hoofd zien. Met meer dan tien jaar ervaring in het helpen van 50-plussers om zinvol werk te vinden, heeft zij uit de eerste hand gezien hoe oudere werknemers loyaliteit, flexibiliteit en een sterke arbeidsethos meebrengen. Buckens benadrukt dat veel 50-plussers niet alleen op zoek zijn naar hoge salarissen, maar naar werk dat voldoening geeft en aansluit bij hun vaardigheden en ervaring. Deze openheid voor onderhandelingen kan hen verrassend kosteneffectieve werknemers maken.
Innovatieve benaderingen van werkgelegenheid
De aanpak van Buckens met 50 Company is zowel pragmatisch als innovatief. Haar organisatie heeft een unieke methodiek ontwikkeld die zich richt op het helpen van oudere werkzoekenden om hun competenties duidelijk te maken en deze af te stemmen op de huidige marktvraag. Dit omvat moderne tools zoals video’s, sociale media en gestructureerde werkboeken die zijn ontworpen om kandidaten te helpen een sterk persoonlijk merk op te bouwen. De methoden van Buckens hebben bewezen succesvol te zijn, waarbij haar bedrijf jaarlijks honderden mensen helpt om terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Anne-Marije Buckens over brede impact en internationaal succes
De impact van Buckens reikt verder dan Nederland. Haar werk heeft erkenning gekregen binnen de Europese Unie en daarbuiten, wat heeft geleid tot internationale projecten, waaronder een belangrijk initiatief in Polen dat gericht is op het aanpakken van de hoge werkloosheid onder oudere werknemers in bepaalde regio’s. Daarnaast heeft ze haar inzichten gedeeld op mondiale podia, zoals de “Aging in USA” conferentie in San Diego, waarmee ze haar positie als thought leader op dit gebied verder heeft versterkt.
Een oproep om je horizon te verbreden
Voor werkgevers die kampen met personeelstekorten, adviseert Buckens om verder te kijken dan de traditionele talentenpool en de waarde te overwegen die oudere werknemers kunnen bieden. Ze benadrukt succesvolle casestudies waarin oudere werknemers niet alleen aan de verwachtingen voldeden, maar deze ook overtroffen in rollen die typisch worden gedomineerd door jongere werknemers. Deze verschuiving in perspectief kan cruciaal zijn om de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken en de sterke punten van een divers personeelsbestand te benutten.
Anne-Marije Buckens als spreker boeken
Het boeken van Anne-Marije Buckens als spreker biedt een unieke kans om geïnspireerd te worden door haar inzichten over de arbeidsparticipatie van 50-plussers. Haar presentaties zijn zowel vermakelijk als leerzaam, en bieden waardevolle inzichten die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven en werk. Van het eerste contact tot de realisatie van uw evenement, streven wij naar een efficiënt en klantgericht proces. Boek vandaag nog Anne-Marije voor uw evenement en verrijk uw programma met haar unieke inzichten en inspirerende verhalen!