Aaltje Vincent, een expert op het gebied van solliciteren en loopbaanbegeleiding, benadrukt dat solliciteren niet slechts een formeel proces is, maar een zoektocht naar een beter leven. Haar benadering van solliciteren gaat verder dan de traditionele sollicitatiegesprekken en cv’s. Ze richt zich op het creëren van een sollicitatieproces dat kandidaatgericht is, waarbij het welzijn en de aspiraties van de sollicitant centraal staan.
Het belang van kandidaatgericht werven
Volgens Vincent is een super-kandidaatgericht selectieproces de sleutel tot het vinden van de juiste mensen voor de juiste posities. Dit proces begint veel eerder dan het daadwerkelijke sollicitatiegesprek. Ze pleit voor informele kennismakingen, waar potentiële kandidaten de sfeer van een organisatie kunnen proeven voordat ze officieel solliciteren. Dit helpt niet alleen bij het verminderen van mismatches, maar zorgt er ook voor dat kandidaten beter geïnformeerd en gemotiveerd aan het sollicitatieproces beginnen.
Aaltje Vincent over de rol van werkgevers in het sollicitatieproces
Vincent adviseert werkgevers om na te denken over hoe ze het sollicitatieproces aantrekkelijk kunnen maken voor kandidaten. Het gaat erom dat werkgevers niet alleen vacatures publiceren, maar ook actief de harten van potentiële werknemers raken. Dit kan bijvoorbeeld door authentieke verhalen te delen van huidige medewerkers of door kandidaten de mogelijkheid te geven om informeel kennis te maken met het bedrijf, bijvoorbeeld tijdens een kop koffie of een open dag. Hierdoor kunnen kandidaten beter inschatten of de cultuur van het bedrijf bij hen past, wat de kans op een succesvolle match vergroot.
Solliciteren naar werkgeluk
In haar boek “Solliciteren naar werkgeluk” benadrukt Vincent het belang van een gelijkwaardige relatie tussen sollicitant en werkgever. Solliciteren moet niet alleen gaan over het invullen van een functie, maar ook over het vinden van werk dat bijdraagt aan het geluk en de voldoening van de werknemer. Dit perspectief verschuift de focus van alleen maar ‘geselecteerd worden’ naar ‘bewust kiezen voor een werkgever die bij je past.’
Aaltje Vincent als spreker boeken
Het boeken van Aaltje Vincent als spreker biedt een unieke kans om geïnspireerd te worden door haar inzichten in het sollicitatieproces en kandidaatgericht werven. Haar presentaties zijn zowel praktisch als inspirerend, en bieden waardevolle strategieën voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Boek vandaag nog Aaltje voor jouw evenement en verrijk je programma met haar expertise!